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   招聘政策

 

一、人才理念:
    用人原则:品德为先、才能第二 
    选人思路:选马不如赛马   
    育人理念:专业培养实现自我提升、自我超越

二、职工结构:
    1、年龄结构:50~60岁20人;40 ~50岁150人;30~40岁200人;30岁以下 130人
    2、职务结构:高层管理人员10人;中层管理人员70人;工段长、技术员120人;班组长300人 ;普通员工700
    3、学历结构:本科150人;专科200人 ;中专、高中、职高、技校150人

三、教育培训体系
    1、人才培训计划
    通过多种形式培训,培养适用的管理、技术人才。
    2、培养理念
    适用的就是最好的
    3、培训方式:内训为主,外训为辅。
    内训分为:公司级、分厂级(含处、部室)、班组级
    通过三级培训达到员工的学习能力,养成终身学习习惯,提高员工整体素质的目的。
    4、培训动态:
    一是与学校合作做在岗员工技术提升培训。二是请培训公司专业培训师到公司做拓展培训。三是请内部老师和管理人员上课,四是播放视频资料。五是到兄弟单位参观学习先进经验。